1.全體員工都應(yīng)遵循公司的有關(guān)規(guī)定和指引, 彼此尊重, 共同營(yíng)造健康、安全的工作和生活環(huán)境, 確保公司的正常運(yùn)作。對(duì)于有杰出貢獻(xiàn)的員工, 公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司將對(duì)全體員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)行為守則的培訓(xùn),只有當(dāng)發(fā)生肆意地、不可接受的違紀(jì)行為時(shí), 公司方考慮采取紀(jì)律措施予以糾正。

2.公司嚴(yán)厲禁止體罰、脅迫或任何形式的口頭、身體、心理及性別上的紀(jì)律處罰措施。不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工, 包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵; 也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。

3.公司提倡公平競(jìng)爭(zhēng), 所有員工在雇傭關(guān)系中機(jī)會(huì)均等。 雇傭關(guān)系包括招聘、薪酬福利、提升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、紀(jì)律、合同的簽訂和終止, 退休等。堅(jiān)決杜絕在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)以因人種、膚色、年齡、性別、 性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、 社團(tuán)成員身份、受保護(hù)的退伍軍人身份、受保護(hù)的基因信息或婚姻狀況等及其它種種為借口的歧視。

4.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。